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2020-01-16掲載

2020 年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請について【熊本労働局】
2020 年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請事項

 就職・採用活動の円滑な実施及び学生が学業に専念できる環境の確保のため、2020 年度 (2021年3月)に卒業・修了予定の学生1(以下「新卒学生」という。)を対象とした就職・ 採用活動について、政府として就職・採用活動を行う主体に広く要請する事項及びこのこ とに関する留意点等は、以下のとおりです。

1. 就職・採用活動の日程
学生が学修時間を確保しながら安心して就職活動に取り組むことができるよう、就職・採用活動の日程については、次のとおりとしていただくようお願いいたします。

・広報活動開始 : 卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降
・採用選考活動開始 : 卒業・修了年度の6月1日以降
・正式な内定日 : 卒業・修了年度の10月1日以降

 広報活動とは、採用を目的として、業界情報、企業情報、新卒求人情報等を学生に対 して広く発信していく活動を指します。その開始期日の起点は、自社の採用サイトある いは就職情報会社の運営するサイトで学生の登録を受け付けるプレエントリーの開始時 点とします。上記の開始期日より前における活動は不特定多数に向けたもの2にとどめ、 学生の個人情報の取得や個人情報を活用した広報活動は行わないようお願いいたします3
 また、広報活動の実施に当たっては、それが実質的な選考とならない、またそうした 誤解を与えることのないよう留意していただき、学生が自主的に参加するかどうかを判 断できるものであること、その後の採用選考活動に影響を与えるものではないことを十分周知4していただくようお願いいたします。
 採用選考活動とは、一定の基準に照らして学生を選抜することを目的とした活動を指します。具体的には、選考の意思をもって学生の順位付けまたは選抜を行うもの、あるいは、当該活動に参加しないと選考のための次のステップに進めないものであり、こうした活動のうち、時間と場所を特定して学生を拘束して行う面接や試験などの活動を指します5

1 日本国内の大学、大学院修士課程、短期大学、高等専門学校の卒業・修了予定者が対象であり、大学院博 士課程(後期)に在籍している院生はこの限りではありません。 2 例えば、ホームページにおける文字や写真、動画などを活用した情報発信、文書や冊子等の文字情報によ るPRなどです。 、 3 広報活動のスケジュールを事前に公表することは差し支えありません。 4 例えば、広報活動を行う際の告知・募集の段階と実施時の段階の双方において、当該活動が広報活動とし て行われる旨を、ホームページや印刷物への明記、会場での掲示、口頭による説明などの方法によって、学 生に周知徹底するなどです。 5 エントリーシートの提出、ウェブテストやテストセンターの受検などによる事前スクリーニングについて は、日程・場所等に関して学生に大幅な裁量が与えられていることから、上記の開始時期を卒業・修了年度 の6月1日以降とする採用選考活動とは区別します。

2.学事日程等への配慮
採用選考活動は、広報活動とは異なり、日程や場所等の決定に関して学生に裁量が与えられているものではないため、学事日程等に十分に配慮していただき、また、大学等 の所在地による不利が生じないよう対応していただくようお願いいたします。
 例えば、面接や試験の実施に際して、対象となる学生に対して事前に余裕をもって連 絡を行うことや、授業、ゼミ、実験、試験、教育実習などの時間と重ならないよう設定 すること、土日・祝日、夕方以降の時間帯の活用などを含めた工夫を行うこと等が考え られます。また、学生から個別に申し出がある場合、それらの事情に十分配慮しながら 対応していただくようお願いいたします。
 特に、2020 年度は東京オリンピック・パラリンピックの開催が予定されているため、 面接や試験の実施に際して、地方の学生が宿泊施設を手配する際に困難を伴うことや、 面接や試験の予定日が学生ボランティアの研修日程等と重複すること等の事態も想定さ れます。このため、採用選考活動の実施に当たっては、こうした学生個々の事情に十分 に配慮していただくようお願いいたします。

3.日本人海外留学者6や外国人留学生などに対する多様な採用選考機会の提供
 留学すると就職活動で不利になるとの認識が学生に生じることのないよう、日本人海 外留学者向けの取組(例えば、一括採用とは別に採用選考機会を設けるなど)を、各企 業の必要に応じて行っていただくようお願いいたします。また、そうした取組を行って いる企業は、自社の採用ホームページ等で積極的に周知していただくようお願いいたし ます。
 また、日本での就職を希望する外国人留学生についても、就職活動で不利になるとの 認識が学生に生じることのないよう、外国人留学生向けの取組(例えば、業種や職種等 によって求められる日本語能力が様々であること等も踏まえて多様かつ柔軟な採用選考 を行うなど)を、各企業の必要に応じて行っていただくようお願いいたします。また、 そうした取組を行っている企業は、自社の採用ホームページ等で積極的に周知していた だくようお願いいたします。
 さらに、日本人海外留学者や外国人留学生に限らず、何らかの理由により一括採用の 採用選考時期に就職活動を行わなかった学生に対しても応募の機会を提供する観点から、 通年採用や秋季採用の導入をはじめとした様々な募集機会を設けることについて、積極的に検討していただくようお願いいたします。

次に続く